高校生における「自分らしさ」と就業意識

札幌市の高校三年生を対象として行った調査結果をもとに，自己意識と就業意識の関連について分析した。自己意識における因子である，自己の確立性に関する「自己確立因子」と自己の未決定性に関する「自己未定因子」とが共存しうることから，両者を兼ね備えたケースを「自己多元型」，それ以外を「非・自己多元型」とし，両者の特徴を比較したところ，両者は就業意識における「自分らしさ」の位置付けという点で異なっていることが分かった。そこから，近年注目される「多元的自己」と同様の構造をもつ自己多元型は，これまでの発達観やキャリア観とは齟齬をきたすような特徴をもつものなのではないか，という仮説を提示する。