恩恵を受けない従業員にも配慮したワーク・ライフ・バランス支援に求められるもの : ポジティブ・アクションに対する非受益者の心理を手掛かりとした考察

ワーク・ライフ・バランス（WLB）支援制度については，その恩恵を受けない側に視点を置いた研究がこれまでほとんどなされてこなかった。だが，WLB 支援制度をより実効性のあるものにし，組織全体のパフォーマンスを向上させるためには，制度の恩恵を受けない同僚従業員の心理を考察することも必要である。本稿ではポジティブ・アクション（PA）が非受益者の心理に与える要因についてレビューを行い，得られた知見をもとに WLB 支援制度の恩恵を受けない同僚従業員の心理に影響を与える要因を探った。PA に対する従業員の態度は，従業員の信条，施策に対する受け止め方，公平意識の３つの要因から分類可能だが，WLB に対して... View More