Εργασιακές απαιτήσεις, εργασιακοί πόροι, προσωπικοί πόροι και εργασιακή ευημερία στο υβριδικό μοντέλο εργασίας: ο διαμεσολαβητικός ρόλος της εργασιακής δέσμευσης και της εργασιακής εξάντλησης

Σκοπός της έρευνας ήταν η μελέτη της εργασιακής ευημερίας στην υβριδική εργασία. Ειδικότερα, εξετάστηκε ο διαμεσολαβητικός ρόλος της εργασιακής δέσμευσης και της εργασιακής εξουθένωσης στην σχέση μεταξύ εργασιακών πόρων (ηγεσία βάσει σεβασμού, διαπροσωπική εμπιστοσύνη στην εργασία), προσωπικού πόρου... View More