企業の教育訓練と自己啓発の関係

我が国企業の基本戦略は、「高度な人材を開発し蓄積すること」つまり、しっかりとした人材育成のための教育訓練が必要である。しかし、その効果は短期間では表われにくいこともあり、不況時には削減されやすいと言われている。リーマン・ブラザーズの破綻に端を発する金融危機が瞬く間に世界に伝播し、未曽有の経済危機へと発展した今、教育訓練費を思うように捻出できない企業もあり、また、近年は、その能力形成の訓練機会も、企業の責任から個人の責任へと変化している。本稿では、最近減少傾向にある企業の教育訓練に注目し、自己啓発の積極性との関係を分析する。1586人にインターネットで行ったアンケート調査を基に、それぞれの就業形... View More