МОДЕЛЬ И АЛГОРИТМ ОЦЕНКИ КАНДИДАТОВ НА ВАКАНТНУЮ ДОЛЖНОСТЬ В КАДРОВОЙ СИСТЕМЕ МЧС РОССИИ

Рассматривается возможность автоматизации процедуры оценки кандидатов в системе кадрового обеспечения МЧС России. Проведен анализ методов оценки кандидатов при отборе на вакантную должность. Показано, что в отличие от методов балльной оценки более предпочтительным является метод анализа иерархий, ко... View More