経営組織論の不連続的展開 : 組織構造論から組織文化論へ

組織が秩序づけられた行為の体系だとすれば,行為を秩序づけ体系化する組織化の原理は少なくとも二つある。役割の体系化と意味の体系化である。前者の視点に立つ組織論が組織構造論であり,後者の視点に立つ組織論が組織文化論である。本稿は,経営組織論が組織構造論から組織文化論へと不連続的に展開されてきた点を学説史的に跡づける。そして,組織文化論の理論的論点を,機能主義的組織文化論及び解釈主義的組織文化論それぞれの視点から整理する。