大卒生採用における能力識別に関する定性的・定量的分析 : 中小製造業に関する実験的考察

本稿は地方中小企業であるＡ社の模擬採用試験を想定し, 大学生が企業から高く評価され採用されるための要因とそれらの重要度を分析した実践研究である｡ 165のサンプルを用いた定量的・定性的分析から, 結果として, 上位 3 割枠に採択されるには① ｢専門分野 (経営学) の能力｣, ② ｢情報活用能力｣, 及び③ ｢独創的内容を客観的に表現する能力｣ という 3 つの能力をバランスよく有する必要があるけれども, 上位採択になればなるほど, ①と③の能力が重要視されるようになる, という知見を得た｡